Geschäftsbericht 2020 zur Nachhaltigkeit

17 Ethik, Arbeits- und Menschenrechte Lieferanten-Bewertung nach sozialen Kriterien Kundensicherheit und Kundengesundheit Die bereits hohe Nachweisquote zur Produktsicher- heit (Drehstühle 99,4% und Mehrzweck-/Besucher- stühle 89,7%) und Gesundheitsunbedenklichkeit der Office Sortimentsprodukte (Drehstühle 99,4% und Mehrzweck-/Besucherstühle 64,4%) nach Möglichkeit weiter steigern Kundensicherheit und Kundengesundheit (Gewährung von Normenkonformitäten) Nachweisquote von 86% zur Produktsicherheit und Gesundheitsunbedenklichkeit der Office Sortiments- produkte nach Möglichkeit weiter steigern Fortlaufendes Ziel Verhaltenskodex unterzeichnet von allen A-Lieferanten sowie den wichtigsten B-Lieferanten Bewertung der Lieferanten nach sozialen Kriterien Verhaltenskodex unterzeichnet von allen A-Lieferanten Ziel nahezu erreicht Ethik, Arbeits- und Menschenrechte Richtlinien erarbeitend Neues Ziel Förderung der Diversität und Chancengleichheit, Planung der Schulungsmassnahmen wird ausgewoge- ner auf die Kategorien Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsleitung ausgerichtet Förderung der Diversität und Chancengleichheit Fortlaufendes Ziel Entscheidung und finale Ausarbeitung in 2021, Einführung ab 01.01.2022 Neue Arbeitszeitmodelle evaluieren, Grundlage für Entscheidungsfindung aufbereiten Ziel erreicht Schwerpunkt Förderung und Unterstützung ehrenamtlicher Engagements der Mitarbeiter (Zeitgutschrift/Sonderurlaub) Gesellschaftliches Engagement unseren Möglichkeiten entsprechend weiter ausbauen Fortlaufendes Ziel Ausbau Gesundheitsmanagement, Schwerpunkt Gesundheit und Wohlbefinden (finanzielle Beteiligung an Gesundheits-Check-ups und Vorsorgeuntersuchungen), Durchführung von gezielten Freizeitaktivitäten im Bereich Bewegung und Ernährung, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Teilzeitpensen, Homeoffice) Absenzen und Gesundheitsschutz Fortlaufendes Ziel Weiterbildung insbesondere auch von Mitarbeitern jungen Alters zur gezielten Nachwuchsförderung Erhalt der Ausbildungs- und Praktikumsplätze Individuelle Aus- und Weiterbildung, Schwerpunkt Führungskräfte mit Mitarbeiter­ verantwortung Ausbildungs- und Praktikumsplätze sichern Fortlaufendes Ziel Die schrittweise Anpassung hat stattgefunden und wird 2021 abgeschlossen. Die mindestens einmal jährliche Überprüfung wird fortgeführt Ziel nahezu erreicht Überarbeitung der Gesprächsformulare zur Vorgesetztenbeurteilung Neues Ziel Schwerpunkt IT Equipment (Flexibilität, Mobilität, zeitgemässe Ausstattung) Zufriedenheit unserer Mitarbeiter; Schwerpunkt interne Information Schrittweise Anpassung der Gehälter bei der Girsberger GmbH, Endingen bis Ende 2020 Fortlaufendes Ziel Thema Nachhaltigkeit bei Auszubildenden verankern mit Formaten wie z. B. „ClimateLabs“ Neues Ziel Weitere Sensibilisierung der Mitarbeiter für Umwelt- themen Weitere Sensibilisierung der Mitarbeiter für Umweltthemen/Schwerpunkt Abfallreduktion Fortlaufendes Ziel Ökologie Ziele/Schwerpunkte 2019/2020 Ziele/Schwerpunkte 2021/2022 Zielerreichung Mitarbeiter Mitarbeiter Soziales