Geschäftsbericht 2020 zur Nachhaltigkeit

61 Gleichbehandlung, Chancen- und Lohngleichheit Nur mit engagierten und motivierten Mitarbeitern erreichen wir, wettbewerbsfähige Produkte auf den Markt zu bringen und zufriedene Kunden zu haben. Daher stehen Zufriedenheit der Mitarbeiter und ihre Identifikation mit dem Unternehmen als grundlegend wichtige Ziel- setzung permanent an erster Stelle. Die Berichtsjahre 2019 und 2020 warteten mit unterschiedlichen Herausforderungen auf. Während 2019 in Bützberg die Festigung der neuen Strukturen anlässlich der wirtschaftlich bedingten Reorganisationen 2017/2018 im Zentrum stand, waren in 2020 beide Standorte von einem globalen medizinischen Notstand – der COVID-19-Pandemie – betroffen. Trotz erheblich erschwerter Bedingungen konnte sich Girsberger auf seine Mitarbeiter verlassen, die sich sehr loyal und hoch engagiert zeigten. Die getroffenen, zielgerichteten Massnahmen, wie unser umgehend eingeführtes und jeweils erweitert angepasstes Schutz- konzept, sowie auch die Durchführung von teilweiser Kurzarbeit, wurden vorbehaltlos mitgetragen. Dies führte dazu, dass wir weder mit einer überdurchschnittlichen Anzahl an Absenzen, noch mit einer höheren Fluktuation oder Produktionsausfällen konfrontiert waren. Dieses stabil sichere Umfeld soll für unsere Mitarbeiter auch für die Zukunft erhalten und gestärkt werden. Gleichzeitig wollen wir die Attraktivität von Girsberger als Arbeitgeber festigen und durch gesellschaftliches Engagement nach aussen tragen. Unsere diesbezüg- lichen Schwerpunktziele und Massnahmen sind in den nachfolgenden Themenbereichen beschrieben. Durch eine offene Kommunikation und ein sehr gut funktionierendes Schutzkonzept in Zeiten der Pandemie, wurde das Bewusstsein der Zusammengehörigkeit gestärkt. Persön- liche Achtsamkeit und Sorgfalt, gegenseitige Wertschätzung, Flexibilität und Entwicklungs- möglichkeiten zeigten sich als wesentliche Faktoren für die gesteigerte Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Besonderen Wert legen wir in unserem täglichen Handeln und im Umgang miteinander auf Toleranz, Weltoffenheit, Flexibilität und gegenseitigen Respekt. Wir betrachten Vielfalt als Chance und unsere Ressource für Ideenreichtum und Innovation. Unsere Unterneh- menskultur ist geprägt von der gemeinsamen Leidenschaft für unsere Produkte und einer kollegialen Zusammenarbeit als Basis für eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen. Girsberger beschäftigt Mitarbeiter mit insgesamt 18 verschiedenen Nationalitäten. Diese Vielfalt ist eine Bereicherung für uns alle und sie fördert den kulturellen Austausch. Die Sicherstellung und Förderung von Chancengleichheit und Gleichbehandlung sind in unserer Qualitätsverpflichtung verankert. Einstellung, Beförderung, Beurteilung, Vergütung und Trennung erfolgen stets und ausschliesslich auf der Grundlage von Funktion und Leistung. Ethnische Zugehörigkeit, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht oder sexuelle Orientierung dürfen bei uns niemals Entscheidungskriterien sein. Die Lohngleichheit überprüfen wir am Standort Bützberg regelmässig, mindestens einmal jährlich, mit dem vom Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Mann und Frau (EGB) zur Verfügung gestellten online Instrument „Logib“. Durch schrittweise Lohnanpassungen ist auch am Standort Endingen die Gleichstellung grösstenteils erreicht und wird 2021 abgeschlossen. Die mindestens einmal jährlichen Überprüfungen werden an beiden Stand- orten fortgesetzt, um die konsequente Gleichstellung von Mann und Frau auch bei den Löhnen sicherzustellen. Nadine von Burg, Manuela Kurbjuhn Soziales Unsere Mitarbeiter und unser gesellschaftliches Engagement Nadine von Burg Leitung Personalwesen, Girsberger AG und Girsberger Holding AG Manuela Kurbjuhn Leitung Personalwesen, Girsberger GmbH