Geschäftsbericht 2020 zur Nachhaltigkeit

66 Soziales Gesundheitsmanagement Gesundheitsmanagement bedeutet für uns mehr als die Vermeidung von Unfällen im Betrieb. Prävention, Ergonomie und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind ebenso relevant. Indem wir sie miteinbeziehen, setzen wir uns für die Gesundheit der Mitarbeiter auch ausserhalb ihres Arbeitsplatzes ein. An beiden Produktionsstandorten werden Ziele und Massnahmen in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit durch ein Fachgremium (standortabhängig bestehend aus den Produktionsleitern, den Leitern Finanzen, den Sicherheitsbeauftragten, den Leiterinnen Personalwesen sowie einem Mitarbeiter aus der Produktion/Verwaltung) festgelegt. Das oberste Ziel ist die Vermeidung von Berufsunfällen. Daher legen wir grossen Wert auf interne Schulungen zur Arbeitssicherheit sowie auf die persönliche Schutzausrüstung der Mitarbeiter in der Produktion. Am Standort Bützberg wurden 2019 insgesamt 207 Stunden in die Weiterbildung zu arbeits­ sicherheits- und gesundheitsrelevanten Themen investiert, 2020 waren es 126 Stunden. In Endingen waren es 225 Stunden im Jahr 2019 und 87 Stunden im Folgejahr, in welchem leider die meisten Seminare der Berufsgenossenschaft abgesagt wurden. Nebst der sorgfältigen Abklärung der vorgefallenen Berufsunfälle ermutigen wir die Mit- arbeiter, betriebsinterne Beinahe-Unfälle zu melden, damit potenzielle Gefahren präventiv ausgeschaltet werden können. Die COVID-19-Pandemie stellte die Arbeitssicherheit vor neue Herausforderungen. Dank des innerbetrieblichen Schutzkonzeptes kam es im Berichtsjahr 2020 zu keinerlei Produktionsausfällen und keinen überdurchschnittlichen Absenzen infolge Krankheit. Die erhöhten Werte am Standort Endingen begründen auf Langzeitabwesenheiten. Trotz aller betrieblichen Massnahmen können Langzeitabwesenheiten infolge Krankheit oder Unfall nicht vermieden werden. Die betroffenen Mitarbeiter werden während der Abwesenheit durch die Personalabteilung und die Vorgesetzten begleitet, wodurch die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach erfolgter Genesung erleichtert wird. Für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter haben wir uns für die kommende Berichtsperiode den Schwerpunkt gesetzt, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen. Dabei wollen wir verstärkt, wo betrieblich möglich, Teilzeitpensen anbieten sowie Home­ office ermöglichen. Durch die Einführung einer Zeitgutschrift von bis zu zwei Tagen pro Jahr für ehrenamtliches Engagement, erhalten die Mitarbeiter zusätzlichen Freiraum. Weitere Massnahmen werden im Rahmen der neuen Arbeitszeitmodelle noch geprüft und sollen spätestens am 1. Januar 2022 in Kraft treten. Am Standort Bützberg haben Mitarbeiter für die Pflege kranker, in gleicher Hausgemeinschaft lebender Familienmitglieder Anspruch auf drei bezahlte arbeitsfreie Tage pro Ereignis, sofern die Betreuung aufgrund eines Notfalls kurzfristig nicht anderweitig geregelt werden kann. Absenzen in Tagen pro Mitarbeiter und Jahr 2016 2017 2018 2019 2020 Girsberger AG und Girsberger Holding AG, Bützberg 7,7 7,7 6,5 6,0 6,8 Girsberger GmbH, Endingen 12,5 12,0 15,9 19,3 19,2 Übersicht Absenzen

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