Rapport 2020 sur le développement durable

61 Égalité de traitement, égalité des chances et égalité de rémunération Seuls des collaborateurs engagés et motivés nous permettent de proposer des produits compétitifs sur le marché et d’avoir des clients satisfaits. Aussi la satisfaction de nos employés et leur identification à l’entreprise occupent la première place de nos objectifs fondamentaux. Différents défis ont marqué les années de rapport 2019 et 2020. En 2019, à Bützberg, l’accent était mis sur la consolidation des nouvelles structures suite aux diverses réorgani- sations induites par l’évolution économique en 2017/2018. En 2020, les deux sites ont été confrontés à une situation de crise sanitaire mondiale - la pandémie de COVID 19. Malgré des conditions nettement plus difficiles, Girsberger a pu compter sur ses collabora- teurs, qui se sont montrés loyaux et engagés. Les mesures ciblées prises, telles que notre plan de protection, appliqué immédiatement et adapté au fur et à mesure, ainsi que l’intro- duction du chômage partiel ont été soutenus sans réserve. De ce fait, nous n’avons pas dû faire face à un absentéisme plus important, à une hausse des fluctuations ou à des arrêts de production. Dans l’avenir, nous souhaitons maintenir et renforcer cet environnement stable et sûr pour nos collaborateurs. Parallèlement, nous souhaitons consolider l’attracti- vité de Girsberger en tant qu’employeur et la communiquer au monde extérieur par le biais de notre engagement social. Nos principaux objectifs et mesures dans ce sens sont décrits dans les paragraphes suivants. Une communication transparente et un dispositif de protection très performant en période de pandémie nous ont permis de renforcer le sentiment de cohésion. Une écoute et une attention de la personne, une estime partagée, une flexibilité et des possibilités de développement se sont avérées être des facteurs essentiels de l’identification accrue des collaborateurs à l’entreprise. Nous attachons une importance particulière à la tolérance, à l’ouverture d’esprit, à la flexibilité et au respect mutuel dans nos agissements quotidiens et dans nos rapports avec les autres. Nous considérons la diversité comme une opportunité et notre source d’inspi- ration en matière d’inventivité et d’innovation. Notre culture d’entreprise se caractérise par une passion commune pour nos produits et une coopération collégiale qui constituent la base d’une forte identification à l’entreprise. Girsberger emploie des collaborateurs issus de 18 nationalités différentes. Cette diversité est un enrichissement pour nous tous et elle favorise les échanges culturels. La garantie et la promotion de l’égalité des chances et de l’égalité de traitement sont ancrées dans notre engagement de qualité. L’embauche, la promotion, l’évaluation, la rémunération et le licenciement sont toujours et exclusivement basés sur la fonction et la performance. L’appartenance ethnique, la religion, la couleur de peau, la nationalité, l’âge, le sexe ou l’orientation sexuelle ne doivent en aucun cas constituer des critères de sélection pour nous. Sur le site de Bützberg, nous analysons régulièrement l’égalité salariale, au moins une fois par an, au moyen de l’outil en ligne „Logib“ fourni par le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG). Avec des ajustements salariaux progressifs, l’égalité a égale- ment été largement atteinte sur le site d’Endingen et sera achevée en 2021. Les examens, qui ont lieu au moins une fois par an, seront poursuivis sur les deux sites, afin de garantir une égalité conséquente entre les hommes et les femmes en termes de salaires également. Nadine von Burg, Manuela Kurbjuhn Aspects sociaux Nos collaborateurs et notre engagement social Nadine von Burg Responsable des ressources humaines, Girsberger SA et Girsberger Holding SA Manuela Kurbjuhn Responsable des ressources humaines, Girsberger Sarl