Rapport 2020 sur le développement durable

70 Aspects sociaux Engagement sociétal Nous considérons également qu’il est de notre devoir d’apporter une contribution à la société. Dans le cadre de nos possibilités, nous employons donc également des personnes handicapées et des personnes qui ont été contraintes de fuir leur pays. En partie trauma- tisés par leurs expériences tragiques et surtout en raison de difficultés linguistiques à leur arrivée, les demandeurs d’asile ont souvent peu accès au marché du travail. Nous sommes d’autant plus soucieux d’offrir à ces personnes, en situation précaires malgré elles, une opportunité d’emploi. Le site d’Endingen, en particulier, a dans l’intermédiaire, créé de telles opportunités d’em- ploi. Nous y travaillons en collaboration avec 48° Süd GmbH. 48° Süd est une entreprise de qualification et d’emploi à but non lucratif parrainée par l’association Caritas et les communes du district d’Emmendingen. 48° Süd qualifie et emploie des personnes ayant des difficultés d’accès au marché du travail. Il s’agit, par exemple, de chômeurs de longue durée, de personnes handicapées et de migrants. Dans le cadre de cette coopération, quatre employés ayant achevé un stage avec succès ont pu bénéficier d’un contrat de travail à durée indéterminée en 2019 et 2020. En outre, un jeune homme originaire de Somalie a achevé avec succès sa formation de manutentionnaire en 2020. Nous nous félicitons d’avoir pu lui proposer un emploi perma­ nent. Un autre stagiaire originaire d’Afghanistan devrait pouvoir achever sa formation de tapissier industriel en 2021. Si nécessaire, nous organisons également des cours de soutien pour l’école professionnelle. Les coûts sont supportés par l’entreprise. La possibi- lité de suivre une qualification complémentaire est également proposée à Endingen. Cela signifie qu’un employé est embauché, mais travaille sans qualification. L’employé continue à percevoir son salaire, mais peut reprendre une formation s’il le désire. En tant qu’em- ployeur, nous bénéficions d’une compensation sous la forme d’une subvention salariale. Dans le cadre de la coopération avec des organisations qui œuvrent dans l’intérêt général, Girsberger s’engage socialement pour une cohabitation égalitaire dans la société. Nous souhaitons ainsi assumer notre responsabilité sociétale et contribuer activement à un développement sociétal durable sur nos sites. Nous prenons en compte les organisations proposant des postes de travail protégés pour les personnes handicapées, comme les centres régionaux de travail (RAZ), la fondation WBM Madiswil, la Schwarzwaldwerkstatt Dornstetten et la Caritaswerkstätte Riegel. Depuis 2017, Girsberger GmbH est partenaire de FAIR Ways auprès du Club sportif de Fribourg en Allemagne, une association réunissant 15 partenaires qui s’engagent en faveur d’une action durable dans les domaines de l’éducation, de l’exercice physique, de l’environnement et de la solidarité. Nous accordons une grande importance à l’adhésion à des associations et à des organisations qui s’engagent en faveur des questions environne- mentales, de l’exploitation durable et des aspects sociopolitiques et économiques. Think tank Avenir Suisse, B.A.U.M. et öbu en font partie. Afin de permettre à nos collaborateurs de concilier plus facilement les activités bénévoles, la famille et la carrière, nous les soutiendrons à l’avenir dans cette démarche. Ils peuvent utiliser un formulaire de demande pour signaler un engagement volontaire et, après vérification, ils recevront un crédit d’heures ou un congé spécial allant jusqu’à deux jours par an.