Rapport 2022 sur le développement durable

66 Promotion de la santé en entreprise Absentéisme par jours, par collaborateur, par an Aperçu des absences 2022 6,9 25,5 2021 4,7 19,1 2020 6,8 19,2 2019 6,0 19,3 2018 6,5 15,9 2017 7,7 12,0 Girsberger SA et Girsberger Holding SA, Bützberg Girsberger Sarl, Endingen Aspects sociaux de faux pas et de chutes. A Endingen, les mesures dans le domaine de la sécurité sont prises chaque année ou à des intervalles réguliers, conformément aux prescriptions légales. En 2022, l’accent a été mis sur un cours de remise à niveau et d’approfondissement des premiers soins. Treize collaborateurs ont été formés, dont quatre nouveaux en tant que secouristes. Une formation à la sécurité incendie a également été proposée en juin 2022. Tous les collaborateurs présents y ont participé. Le comportement à adopter en cas d’incendie et l’utilisation des extincteurs en ont été les points forts. Des exercices pratiques ont accompagné la formation théorique. Une vaccination contre la grippe est proposée chaque année. Pendant la période de pandémie, les employés ont pu se faire vacciner contre le COVID-19 au sein de l’entreprise (deux vaccins en 2021 et un rappel en 2022). Dans le domaine de la santé et de la sécurité, le nombre d’heures de formation et de perfectionnement sur les deux sites s’est élevé à 302 heures en 2021 et à 429 heures en 2022. Le faible taux d’absentéisme sur le site de Bützberg en 2021 s’explique par la pandémie de Corona. L’obligation stricte de port du masque, le respect des distances, le travail à domicile, la disparition des absences imputables à la grippe, l’absence de tout événement et bien d’autres facteurs ont permis de limiter considérablement le nombre d’absences. A Endingen, les absences sont passées de 19,1 à 25,5 jours par employé en 2022, causées en particulier par des maladies de longue durée, mais également par diverses maladies des voies respiratoires. En 2022, nous avons comptabilisé 8609 heures non payées. Au total, l’Allemagne a connu le plus fort taux depuis 25 ans. En 2022, ce taux s’élevait à 5,5%, soit 1,5% de plus que l’année précédente, comme en témoignent les évaluations de l’IGES, l’institut pour les stratégies environnementales mondiales (sur la base des arrêts maladie de 2,4 millions d’employés assurés par la DAK, la Caisse allemande d’assurance maladie). Dans le domaine de la santé et du bien-être, quelques activités ont à nouveau pu se dérouler après la pandémie de Corona 2022. Ainsi, le mois de juin a été placé sous la devise „Girsberger – En forme tout au long du mois de juin“. Durant quatre semaines, les collaborateurs ont pu profiter de différentes activités (par ex. cours de marche nordique, essais d’entraînement à la course/parcours vita, Run, Walk & Fun Event, ergonomie sur son poste de travail, journée de collation) et participer à un challenge intersites par équipes (vélo, jogging, randonnée ou marche nordique). Sur le site d’Endingen, une journée de la santé a en outre été organisée, axée sur l’analyse corporelle (indice de masse corporelle, masse musculaire, taux métabolique de base, eau corporelle totale et pourcentage de graisse viscérale). L’examen d’une participation financière annuelle aux bilans de santé et aux examens préventifs a dû être reporté en raison d’un manque de capacités. Des activités ciblées dans le domaine de l’activité physique et de l’alimentation sont intégrées dans notre planification annuelle. Au cours de la prochaine période de rapport, nous organiserons sur le site de Bützberg une semaine de la santé sur le thème de l’alimentation et de l’activité physique. À Endingen, la journée de la santé organisée en 2022, a rencontré un vif succès auprès des collaborateurs et sera étendue à deux jours par an. Nous sommes soutenus par la caisse d’assurance maladie Barmer Ersatzkasse. En 2023, l’accent sera mis sur l’analyse de la charge de stress individuel et de la capacité de récupération à l’aide de la variabilité du rythme cardiaque (VRC). Il est prévu de répéter l’analyse corporelle afin que les employés puissent la comparer à celle de 2022. Une mesure de la pression oculaire et de la glycémie doit être effectuée avec le médecin du travail. Les journées ou semaines de la santé sur les deux sites deviendront partie intégrante de notre promotion de la santé en entreprise. De même, le challenge intersites par équipes (randonnée, marche, jogging, vélo) sera à nouveau au programme.

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