Rapport 2020 sur le développement durable

66 Aspects sociaux Gestion de la santé Pour nous, la gestion de la santé représente bien plus que la prévention des accidents du travail. La prévention, l’ergonomie et le bien-être au travail sont tout aussi pertinents. En les incluant, nous nous engageons également en faveur de la santé des collaborateurs hors de leur lieu de travail. Sur les deux sites de production, les objectifs et les mesures en matière de santé et de sécurité sont définis par un comité d’experts (composé en fonction du site des responsables de la production, des responsables financiers, des personnes en charge de la sécurité, des responsables des ressources humaines et d’un collaborateur de la production/de l’admi- nistration). L’objectif premier est la prévention des accidents du travail. Nous attachons, en conséquence, une grande importance à la formation interne en matière de sécurité au travail et à l’équipement de protection individuelle des collaborateurs de la production. Sur le site de Bützberg, un total de 207 heures a été consacré en 2019 à la formation continue sur des thèmes relevant de la sécurité et de la santé au travail, et 126 heures en 2020. À Endingen, 225 heures en 2019 et 87 heures l’année suivante y ont été consacrées. Au cours de l’année 2020, la plupart des séminaires de l’association professionnelle de prévoyance des accidents du travail ont malheureusement été annulés. Au-delà de nos investigations minutieuses concernant les accidents du travail qui se sont produits, nous incitons dans un même temps les collaborateurs à signaler les incidents survenus au sein de l’entreprise afin d’éliminer préventivement tout risque d’accident potentiel. La pandémie de COVID 19 a posé de nouveaux défis en matière de sécurité au travail. Grâce au concept de protection interne à l’entreprise, aucun arrêt de production et aucune hausse du taux d’absentéisme pour cause de maladie n’ont été à déplorer au cours de l’année de rapport 2020. L’augmentation des chiffres sur le site d’Endingen est due à des absences de longue durée. Malgré toutes les mesures prises par l’entreprise, les absences de longue durée pour cause de maladie ou d’accident n’ont pu être évitées. Les collabora­ teurs concernés sont soutenus pendant leur absence par le département des ressources humaines et leurs supérieurs, de manière à faciliter leur retour au travail après leur rétablissement. Pour le bien-être de nos employés, nous nous sommes fixés comme objectif, pour la période de rapport à venir, de favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Ainsi, nous souhaitons développer, dans la mesure de nos possibilités, des postes de travail à temps partiel, ainsi que faciliter le travail à domicile. L’introduction d’un crédit-temps de une à deux journées par an consacrées à des travaux de bénévolat octroiera aux colla­ borateurs un espace de liberté supplémentaire. D’autres mesures sont encore à l’étude Absentéisme par jours, par collaborateur, par an 2016 2017 2018 2019 2020 Girsberger SA et Girsberger Holding SA, Bützberg 7,7 7,7 6,5 6,0 6,8 Girsberger Sarl, Endingen 12,5 12,0 15,9 19,3 19,2 Aperçu des absences

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